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公司各单位：
为加强公司用工管理、规范用工制度，根据国家有关规定和中国水科院《关于印发<中国水科院院章和法定代表人名章管理使用暂行办法>的通知》，经总经理会议研究决定，各单位于4月30日前，对已使用的农民工、外聘人员进行清理、整顿，并将清理、整顿情况报总公司办公室。具体规定如下：
一、加强对农民工、外聘人员的管理，聘用临时人员年龄限制在18岁（含）至55岁（含）之间。
(一)各单位因工作需要使用临时人员,须按劳动合同的形式管理并向总公司提交用工计划报告,按国家及北京市的有关规定,准备以下材料报总公司审核：
1.用工者本人身份证;
2.京外务工人员就业证(应聘证)或本市待业人员求职证;
3.京外务工人员暂住证(女工须提供婚育证);
4.特殊行业（如餐饮、医疗卫生、饮用水等）还必须持有健康证。
(二)总公司负责汇总审核、院人事处批准后,各单位按规定办理相关手续。
(三)对使用的农民工、外聘人员，用工单位法人代表或委托代理人须与聘用人员本人签订劳动合同,合同期限最长为一年,1式3份(用工单位1份,本人1份,总公司1份)。
二、对离退休人员原则上不再回聘，但对于特殊工种、重要技术和重点岗位，确因工作需要必须回聘的，须由用人单位提出书面申请，并经总公司领导批准后方可使用。
三、聘用人员的工资及福利待遇按其学历、工作岗位类别、劳动强度等综合因素，由用人单位确定，并报总公司备案。
四、对已签订《劳动合同》的聘用人员，各单位须按合同规定按月支付聘用人员工资及福利待遇,并按国家和北京市的有关规定为聘用人员缴纳各项社会保险费,并于每月15日-20日将《临时人员工资审批表》报总公司审批,由总公司财务部按审批权限负责审核并代扣税金后发放。
请遵照执行。
二○○三年三月十一日
主题词：用工 管理 通知 |